세림전자는 환경(Environment)·사회(Social)·지배구조(Governance)를 아우르는
ESG 경영을 핵심 가치로 삼고 있습니다.
탄소 저감과 자원 절약을 통해 지속 가능한 환경을 지키고, 인권 존중과 안전한 근로환경 조성을 통해 사회적 책임을 실천하며, 투명하고 윤리적인 지배구조 확립으로 고객과 사회의 신뢰를 이어가고 있습니다.
앞으로도 세림전자는 ESG 경영을 기반으로 지속가능한 성장과 더 나은 미래를 만들어가겠습니다.
탄소 저감과 자원 절약을 통해 지속 가능한 환경을 지키고, 인권 존중과 안전한 근로환경 조성을 통해 사회적 책임을 실천하며, 투명하고 윤리적인 지배구조 확립으로 고객과 사회의 신뢰를 이어가고 있습니다.
앞으로도 세림전자는 ESG 경영을 기반으로 지속가능한 성장과 더 나은 미래를 만들어가겠습니다.
서문
대한민국에 본사를 둔 삼성전자는 세계 여러 국가에 현지 법인을 운영하고
있습니다. 삼성전자는 협력회사의 사업장 근로환경에 대해 높은 수준의
운영기준을 기대합니다. 따라서, 삼성전자는 협력회사와 삼성전자간 동반성장의
근간이 되는 준법경영을 강화하기 위해 협력회사 행동규범(이하“규범”이라
함)을 제정하였습니다. 또한 삼성전자의 협력회사는 모든 적용 가능한 법률 및
규정을 철저히 준수하고, 안전한 작업환경을 확보하며 근로자들이 존중받을
수 있는 경영 시스템을 구축하고, 윤리적으로 기업을 운영해야 합니다.
본 규범은 삼성전자가 협력회사들에게 요구하는 바를 제시하고 있습니다. 규범의 적용은 삼성전자를 위해 제품 및 서비스를 제공하는 모든 협력회사를 대상으로 합니다. 모든 협력회사는 규범을 준수해야 하며, 해당 협력회사에 조립, 부품, 원자재 및 포장 등을 제공하는 모든 하위 공급망에도 이를 준수하도록 요구해야 합니다.
삼성전자 또는 삼성전자가 지정한 외부 기관은 협력회사가 본 규범을 준수하고 있는지 평가하기 위해 협력회사를 방문할 수 있습니다.
본 규범은 RBA 행동규범과 세계인권선언, UN 기업과 인권 이행원칙(UNGPs), OECD 다국적 기업 가이드라인, UN 아동권리협약(UNCRC), ILO 직장에서의 기본 원칙 및 권리에 대한 선언, ILO 핵심협약 등 글로벌 기준에 기반합니다. 또한 삼성전자 협력회사 관리 정책 및 기준 변경 등에 따라 규범은 개정될 수 있습니다. 본 규범을 실천하기 위한 세부기준은 삼성전자 협력회사 행동규범 가이드를 따릅니다.
본 규범과 현지 법규의 내용이 상충될 시에는 보다 엄격한 기준이 우선합니다.
본 규범은 삼성전자가 협력회사들에게 요구하는 바를 제시하고 있습니다. 규범의 적용은 삼성전자를 위해 제품 및 서비스를 제공하는 모든 협력회사를 대상으로 합니다. 모든 협력회사는 규범을 준수해야 하며, 해당 협력회사에 조립, 부품, 원자재 및 포장 등을 제공하는 모든 하위 공급망에도 이를 준수하도록 요구해야 합니다.
삼성전자 또는 삼성전자가 지정한 외부 기관은 협력회사가 본 규범을 준수하고 있는지 평가하기 위해 협력회사를 방문할 수 있습니다.
본 규범은 RBA 행동규범과 세계인권선언, UN 기업과 인권 이행원칙(UNGPs), OECD 다국적 기업 가이드라인, UN 아동권리협약(UNCRC), ILO 직장에서의 기본 원칙 및 권리에 대한 선언, ILO 핵심협약 등 글로벌 기준에 기반합니다. 또한 삼성전자 협력회사 관리 정책 및 기준 변경 등에 따라 규범은 개정될 수 있습니다. 본 규범을 실천하기 위한 세부기준은 삼성전자 협력회사 행동규범 가이드를 따릅니다.
본 규범과 현지 법규의 내용이 상충될 시에는 보다 엄격한 기준이 우선합니다.
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환경(Environment)ISO 14001(환경 경영 시스템) 및 ECO-Partner(친환경 공급망)을 기반으로 환경 법규와 에너지 절감활동을 통해 환경 보호에 기여하고 있습니다. 온실가스 배출과 폐기물은 RBA(Responsible Business Alliance) 기준에 맞추어 관리하고 있습니다. 또한 환경보호 실천을 위해1. 종이컵 대신 텀블러 사용 / 2. 공장 조명 LED 변경 / 3. 법인차 내연기관차 → 전기차 등 노력하고 있습니다. -
사회(Social)노동·인권강제·아동노동과 차별을 금지하고, 결사의 자유·공정한 임금·근로시간을 보장합니다.안전·보건ISO 45001 기반으로 위험성 평가를 정례화하고, 개선 조치를 지속합니다.인재·복지공정한 채용과 역량 개발, 복리후생을 확대해 모두가 성장하는 일터를 만듭니다.소통·제보익명 제보와 보복 금지 원칙을 적용해 신뢰받는 문화를 유지합니다. -
지배구조(Governance)윤리경영임직원 윤리강령 운영, 부패 방지 서약 시행정보보호고객 및 협력사 정보보호 관리 체계 구축 중ESG 내재화내부심사 및 경영 검토 체계 수립, ESG 점담조직 운영 준비 투명 공시와 이해관계자 권리를 보장합니다.경쟁사와의 선의의 경쟁을 추구하고 공정한 거래의 질서를 유지하려고 노력합니다.